会員の皆様へ。

2021年10月14日の取締役会（BoD）の議事録（RC）（リンクはこちら）において、労働時間、残業代、時間帯についての闘争があるため、教職員の現地契約を修正する必要性を喚起しました（詳細は議事録で）。その後、2人の保護者を含むLFI東京の管理職の要請に従い、経営陣はHRC（人事委託）や労働法を専門とする法律事務所と協力して、次の2つの目的で教員の契約書を書き直しました。

– 日本の法令を遵守するため

– 現在の学校運営を維持するため

このプロジェクトは数ヶ月前から進められており、6月3日の取締役会において、新しい契約の検証が管理者に提案されました。取締役会は、全会一致で、1名の棄権を除き、これらの契約を承認しました。LFI東京の理事長でもあるAEFEディレクターのブロシェ氏が講演を行ないました。この学校を守り、日本の法律に沿った形にすることが急務であると主張し、隠された意図はなく、私たちが知っているやり方を続けることだけを考えているとの事です。また、この作業を合法的に行い、スタッフの利益が損なわれないようにしたCRHの代表者にも、感謝の意を表しました。

しかし、私たちは、リセの利益やリセの慣習を維持する方向に向かわない裁判に直面しています。プルドム氏が改革するより先にリセを相手取った争いが一定数で進行中です。総務財務部長は、2021年6月以降、本件に関連して弁護士や翻訳料などの付随費用として、1500万円以上が支出されたことを明らかにした。また、新たに始まった裁判には、最低でも400万円から500万円の費用がかかる見込みです。

家族への負担は大きく、このままではさらに増える可能性があります。この金額は15人以上の生徒の学費に相当し、これだけのお金と時間が教育プロジェクトに投資されていないことを、保護者として理事会で指摘しました。AEFEに資金援助を依頼しましたが、それは不可能でした。この金額は、家庭や生徒には何ももたらさず、すでに大きな赤字となっている前年度と将来の会計年度の赤字を助長するものであります。 教育的なレベルでは、現在進行中の訴訟が小学校の活動の教育的な組織にも影響を及ぼしているため、その影響は金銭的なものだけではありません。

私たちはスタッフの不安を理解し、対話を望む声を支持していますが、日本の法律に沿った形で学校を守ることが急務です。理事会の保護者代表として、私たちは契約を明確にするプロセスを支持していますが、すでに法的手続きに多額の費用がかかっていることを懸念し、学年度の初めまでに解決策を見出すことを希望しています。私たちはこの件を注意深く見守っていきますので、ご不明な点があれば遠慮なくご連絡ください。

敬具

FLT